Wir sind ein moderner Arbeitgeber in historischem Ambiente

Mit rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Marianne-Strauß-Klinik eine neurologische Fachklinik für Menschen, die an Multiple Sklerose erkrankt sind. Als Behandlungszentrum Kempfenhausen betreiben wir neben der Marianne-Strauß-Klinik das Pflegeheim „Haus der Freunde“, sodass wir als Servicedienstleister für beide Institutionen Leistungen erbringen. 
Hoher Patientenkomfort und moderne Strukturen und Ausstattung bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beste Arbeitsbedingungen.

Für den medizinischen Erfolg unserer Patienten sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der entscheidende Faktor. Daher ist die konsequente Mitarbeiterorientierung ein großes Anliegen des Behandlungszentrums. Wir möchten unseren Kolleginnen und Kollegen ein attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber sein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen gerne in unserem Haus arbeiten, sich entwickeln und Verantwortung übernehmen. Darin unterstützen wir mit einer ganzen Reihe an Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Verantwortung um die eigene Gesundheit.

Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen

Wir bieten allen Berufsgruppen attraktive Arbeitsplätze: Eine gute Life-Balance zu finden, und Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen, ist mit unserem Projekt „Attraktiver Arbeitgeber“ jeder Berufsgruppe möglich. Unsere konsequente Mitarbeiter- und Patientenorientierung stehen im Mittelpunkt unseres Handels.

Annerose Faust
Leitung Personalmanagement

Milchberg 21 • 82335 Berg
08151 261-962
annerose.faust@ms-klinik.de

Unser Angebot

    • Onboarding-Konzept
    • flexible Arbeitszeitmodelle
    • umfangreiches internes Fortbildungsprogramm
    • Förderung von berufsbegleitenden Qualifizierungsmaßnahmen
    • finanzielle Förderung externer Fortbildungen
    • individuelle Mitarbeiterentwicklung (z. B. Coaching)
    • Kursangebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
    • Vergütung nach Tarifvertrag mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung und betrieblicher Krankenversicherung

    Ihr Onboarding

    Vom ersten Arbeitstag bis zum Abschluss der Integrationsphase: Damit sich unsere neuen Kolleginnen und Kollegen willkommen fühlen und das Gefühl haben, am richtigen Platz zu sein, gibt es ein Onboarding-Konzept, das neben der fachlichen Einarbeitung die Integration in das Team mithilfe eines Paten- und Mentorenmodells vorsieht.

    Gesundheitsförderung

    Zur Verbesserung der Life-Balance stehen verschiedene wechselnde Angebote zu den Themen Bewegung und Entspannung zur Verfügung. Ein Projekt zum Ausbau betrieblicher Gesundheitsförderung erarbeitet darüber hinaus weitere Maßnahmen zur Unterstützung des seelischen und körperlichen Gleichgewichts.

    Bewerbung

    In unserem Stellenportal finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung. Während des Bewerbungsprozesses bleiben wir in engem Kontakt mit Ihnen und informieren Sie über die nächsten Schritte.

    Dürfen wir Sie schon bald als neue Kollegin oder Kollegen bei uns begrüßen? Wir freuen uns auf Sie.